Отвечая на просьбу написать немного о своей профессии и о том, как я к ней пришла, я задумалась на целых две недели. Погрузилась в воспоминания, попыталась что-то сопоставлять и анализировать, за что очень благодарна KOMUZA.

Ровно пять лет назад я родила волшебного сына и поменяла профессию (для меня это два неразрывно связанных процесса). Мне как раз было 30. Сейчас я психолог, тренер и специалист по обучению скорочтению. Я работаю со взрослыми людьми и с детьми от 9-10 лет.  Иногда мне кажется, что я шла к этой профессии всю жизнь, “дозревала” до нее, получая опыт на других работах, получая просто жизненный опыт, переживая свои травмы и свои радости.

Я училась в Санкт-Петербургском институте гештальта, окончила его и получила диплом. Для меня – это был идеальный вариант обучения, так как сессии длились по 5-6 дней 5 раз в год. Идеальное соотношение теории и  работы на свой личностный рост, на разгон своих “тараканов”. Это та база, на которую я сейчас собираю все остальные свои знания. Сейчас я понимаю, что именно во время учебы я сформировала для себя и основные принципы работы психолога и психотерапевта, на которые я опираюсь, которые  принимаю. Это “экологичность”  в работе, регулярная супервизия и собственная психотерапия.  Я считаю, что без этого я не буду эффективна для своих клиентов.

Параллельно с институтом я начала проходить разные обучающие программы по более узким темам, конкретным методам работы, направлениям – работа с метафорическими картами, работа с психотравмой, психосоматика, песочная терапия. Я люблю учиться, и я радуюсь тому, что в профессии психолога всегда есть, куда развиваться и чему учиться новому. И я уже привыкла к шуткам своих родных о “вечных студентах”.

Когда меня спросили, а не поздно ли учиться на психолога после 30, я была уверена в своем ответе. Профессия психолога хороша тем, что, чем ты старше, тем ты более опытен. Здесь возраст – большая ценность. Есть моменты, которые я пока не могу делать полноценно именно потому, что я молодая. Например, у меня есть опыт работы с женщинами старше 50 лет и это была эффективная работа, но помочь им в переживании их возраста я не могу, у меня у самой еще нет такого опыта.

Я всегда говорю, что если есть желание поменять профессию, то надо пробовать и делать. Можно, перед тем как идти учиться, сходить на несколько консультаций и понять, что именно движет человеком в этом стремлении к психологии. Может быть, достаточно решить свои проблемы, но не обязательно учиться на психолога.

Самое трудное было – это собственно начать работу с клиентами! Не откладывать ее до еще одного дипломчика, до еще одного семинарчика и еще оной книжечки и вот тогдаааа…. Просто согласиться на консультацию, сесть напротив клиента и начать разговаривать, смотреть, чувствовать, быть рядом с ним. Я очень благодарна тем девочкам, которые доверились мне, пришли и начали работу!!! Сейчас я могу оценить, что было не всегда правильным, какие-то вещи я не знала, но мы старались, мы двигались вместе и, как ни странно, (а, может, так и бывает всегда) – это было эффективно. С одной из клиенток мы работаем до сих пор, и в ее изменениях я вижу отражение моих изменений.  Мы точно прошли большой путь и это очень радует.

Если сформулировать  одним словом мое отношение к работе – это будет слово «вдохновение»! Каждая встреча с новым человеком вызывает у меня предвкушение, как перед открытием. Это каждый раз по-разному, каждый раз удивительно. Я услышала много трудных жизненных  историй и поэтому пока перестала смотреть тяжелые, мрачные фильмы. При этом я восхищаюсь способностью наших тел и наших душ защищать себя, спасать, делать выборы, которые хоть и кажутся иногда странными, но в конечном итоге ведут к свету, к улучшению.

Трудно мне в работе сталкиваться с обесцениванием, когда клиент приходит, чтобы еще раз убедиться в том, что психологи не могут ему помочь. Раньше было трудно сталкиваться с пренебрежительным отношением к профессии вообще.  Меня очень раздражали фразы: “ну-ну, ты же психолог, скажи нам…”, “да чем ты там занимаешься, это все не профессия”, “мы сходили один раз к психологу на 40 минут, и у нас ничего не изменилось” и т.д.
В таких ситуациях не просто сохранять ощущение ценности своей работы и себя самой.
Трудно бывает выдерживать тяжелые переживания клиента, находиться рядом, давать пространство для этих переживаний, не стараясь сразу успокоить.

Вместе с тем для меня много радости в работе, интереса, любопытства. Для меня ценна та близость, которая постепенно появляется в работе. Я благодарна клиентам, что они пускают меня в свою жизнь, в свою историю. Я уважаю их решения, я восхищаюсь их смелостью в стремлении меняться и пробовать новый опыт. Я сержусь, когда люди обесценивают свои достижения, свой путь. Я сопереживаю, когда слушаю трагические истории. Я радуюсь, когда приходят и рассказывают об улучшениях, об изменениях в жизни.

А самое радостное для меня – это то, что я ощущаю себя в начале профессионального пути, а значит впереди много интересного.

P.S.: Перечитала…. Не думала, что я такая романтичная  в отношении своей профессии:):):)

Сложно советовать по выбору учебного заведения. Я училась консультированию в гештальт подходе. Мне помогло то, что по первому образованию я педагог и изучала психологию в университете. Мне кажется, что, если меняешь профессию в возрасте, то лучше выбирать что-то практическое. К концу второго курса я уже начала практиковать пробные консультации, и у меня было достаточно знаний и навыков для этого.
Можно пойти учиться на факультет психологии в один из наших местных вузов. Если выбирать учебу в Екатеринбурге, здесь есть программыпо обучению психологическому консультированию, например,  в Уральском педагогическом университете, в Гуманитарном университете.

Тем, кто хочет стать психологом, могу посоветовать:

1. Важно смотреть, какой документ дает учебное заведение (сертификат или диплом), если вы планируете дальше работать по специальности.

1. Перед тем, как выбирать учебное заведение, надо подумать о том, планируете ли вы практиковать или учитесь “для себя”. И мне кажется, что это самое главное – понять, зачем учиться и, опираясь на это, выбирать.

1. Обязательно практикуйтесь. Первых клиентов все ищут по-разному. Например, можно пойти в один из психологических центров города и попробовать устроиться на работу. Моими первыми клиентами стали знакомые моих друзей. Я рассказывала, что я учусь, что они могут ко мне кого-то направить. Это была сначала одна девочка, с которой я работала. Потом еще несколько человек. Сейчас ко мне приходят клиенты от других коллег, которые рекомендуют меня.  Когда я начала учиться, ходить на разные семинары, работать в детском психологическом центре, мой круг общения стал намного шире, поступило много предложений по работе, я получила приглашения участвовать в новых проектах. Поэтому я рекомендовала бы много общаться, рассказывать о себе, искренне интересоваться людьми своего окружения. Иногда в обычной дружеской беседе рождаются очень интересные проекты! Кто-то создает свой сайт, кто-то – свою профессиональную  страничку в социальных сетях. Главное – это поверить в себя, выделить время и место для работы с клиентами и внутренне разрешить им прийти.

2. Постарайтесь больше узнать про эту профессию. Есть много фильмов про психологию, психотерапию, но я бы рекомендовала посмотреть сериал “В терапии”. Для меня он был вдохновляющим и наиболее приближен к тому, что происходит в терапии, хотя  я и работаю в другом подходе… В идеале, смотреть сериал на английском с субтитрами, чтобы оставались оригинальными интонации и нюансы, которые в переводе могут потеряться.

Автор: Наталья Хейфец

Такой заголовок нечасто встречается в популярных изданиях. Что оправданно. Дело в том, что работодатель считается более сильной стороной трудового отношения. И это правда. И с точки зрения Трудового Кодекса, несмотря на защиту прав работников, именно работодатель устанавливает правила внутреннего трудового распорядка, контролирует деятельность работника, выплачивает заработную плату и др.

Почему же встает вопрос о злоупотреблении работниками своими правами?

Сразу расставим все точка над i.

В трудовом законодательстве понятия «злоупотребления правом» нет, что порой дает работодателю право самостоятельно решать этот вопрос.

Но такое понятие есть в Гражданском Кодексе РФ: Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_2.html#p167

Очень важно знать, что в суде доказывать злоупотребление работником  правом крайне сложно.

Приведу несколько примеров из собственной практики.

Работодатель обратился за консультацией по вопросу увольнения работницы, потому что при устройстве на работу она скрыла состояние беременности.

Ситуация складывалась так. Женщину приняли на работу с испытательным сроком, работодатель посчитал ее несоответствующей этой работе и решил уволить как не выдержавшую испытание. Она принесла справку, подтверждающую состояние беременности, из которой ясно, что работница была беременна.

Ни о каком злоупотреблении правом здесь речи не идет! Действительно, в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1375, а также согласно статье  261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5032
Нет обязанности для женщины при трудоустройстве говорить о состоянии беременности. Исключение составляют лишь случаи, когда работа противопоказана при беременности. Следовательно, никаких негативных последствий для работницы быть не может.

Другая история. Увольняли главного бухгалтера, причем сама бухгалтер была этим очень недовольна и сыпала угрозами, что «пойдет и натравит» на организацию прокуратуру и налоговую. В итоге работодатель был вынужден выплатить ей дополнительную компенсацию при увольнении и уволить по соглашению сторон. Возможно, это был самый правильный для работодателя выход, поскольку правом данная ситуация не регулируется. Говорить о злоупотреблении работником своими правами тоже не приходится.

Но есть случаи, когда имеет место злоупотребление работником своим правом, и это подчеркнуто судебной практикой.

Работник В. Был уведомлен за 2 месяца об увольнении по сокращению штатов и по истечении этих двух месяцев был уволен. В. Обратился в суд о признании увольнения незаконным. В суде он представил больничный лист, который подтверждал факт его нетрудоспособности в период увольнения.  Уточню, что Трудовой Кодекс запрещает увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ  не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1674. Но работодатель и свидетели  утверждали, что В. находился на работе, в табеле учета рабочего времени отмечен 8 часовой рабочий день. Суд пришел к выводу, что имело место злоупотребление правом со стороны работника. Отказал в удовлетворении иска работника.

Здесь стоит обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2 (с последующими изменениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_105228/

Автор: Юлия Жильцова

Комментарии KOMUZA:

Ну, что сказать, устроены так люди… И не всегда работодатель виноват. Случается, что и работники специально устраиваются на маленькие должности, предварительно изучив (конечно, поверхностно) «азы» Трудового Кодекса только за тем, чтобы получить от работодателя большие «отходные или штрафные парашюты». Мы, все-таки любим работать и честно относиться ко всему, что касается своей профессии – присоединяйтесь!