ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ?

Анна К.,  32 года, мама двух маленьких детей,  в растерянности: «Как найти работу, неужели у матери двоих детей нет возможности устроиться на работу?».

 

Знакомые фразы: «Какая из Вас работница с двумя-то детьми?!», «Да и работать-то Вы не сможете – будете на больничном без конца сидеть» и т.п.  При трудоустройстве это часто приходится слышать женщинам с детьми.  Что же делать? Найти работу для женщины с двумя маленькими детьми, как правило, вещь необходимая.

Давайте вернемся к Анне. До рождения первого ребенка Анна работала у индивидуального предпринимателя. Еще во время ее отпуска по уходу за ребенком он прекратил деятельность. В связи с этим у Анны не было работы, на которую можно было вернуться после декрета. Когда старшей дочери Анны было 2 года, у нее родился младший сын. Сейчас ему уже 2,5 года, и оба ребенка посещают частный детский сад. У Анны возникла необходимость выйти на работу.

Вот здесь и возникла проблема, с которой она ко мне обратилась. Анна имеет среднее специальное образование бухгалтера. Опыт работы  по профессии 10 лет.  В основном работала в среднем и мелком бизнесе. Оценив свои профессиональные возможности, Анна, увидев вакансию в небольшом торговом предприятии, обратилась в отдел кадров.

При собеседовании ей прямо сказали, что не заинтересованы брать на работу женщин с маленькими детьми, поскольку штат  небольшой,  и заменять на больничных ее будет некому.

Анна пришла за консультацией о ее гарантиях и правах при устройстве на работу. Ее интересовало, что делать в случае подобных отказов в трудоустройстве.

Итак, цитируем закон:

Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1186

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 

А САМОЕ ГЛАВНОЕ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

Необходимо помнить, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Совет KOMUZA. Если работодатель  отказывается от дачи объяснения о причинах отказа, то напишите письменный запрос в двух экземплярах о даче объяснения о причинах отказа в приеме на работу. Причем потребуйте, чтобы в Вашем экземпляре запроса было отмечено, что запрос получен, присутствовали дата и подпись лица, принявшего документ. Имейте в виду,  работодатель вправе отказать в приеме на работу при отсутствии у потенциального работника требуемых деловых качеств.

К сожалению, Трудовой Кодекс не уточняет, что подразумевается под «деловыми качествами». Эти понятия сформулированы судебной практикой.

 

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применения судами РФ Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 №2) http://base.garant.ru/12134976/#ixzz312fP39j3

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Если суд приходит к выводу о неправомерности отказа в приеме на работу, он обязывает работодателя заключить трудовой договор.

В нашем случае героине не обратилась в суд, тем более, что вскоре ей удалось найти работу, где никого не смущало наличие у сотрудницы двоих детей.

Кстати, как «не испугать» потенциального работодателя наличием маленьких детей, расскажет хэдхантер для Komuza.

Автор: Юлия Жильцова